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在何種狀況下，企業主可以裁員解僱勞工？

2016-10-27T21:08:59+00:00

　　李白先生在小同公司工作，一直以來都擔任生產線操作員，不過，近年來受到產業外移、投資大陸熱潮的影響，任職公司訂單逐年減少，因此小同公司打算以業務緊縮為由，資遣生產線操作員，即將符合退休資格的李白，真是秀才遇到兵，有理說不清，心裡非常地著急，到底公司能不能以此為由解僱李白呢？

1我國的勞動基準法中，關於雇主行使解僱權方面，是受到非常嚴格限制的，大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱，後者，是雇主對於情節重大、有不良行為的勞工所做的解僱，因具有處罰的性質，故容許雇主不經預告且無須給付資遣費即可解僱勞工，屬於勞基法第十二條的範疇。
2而本案例類型，則是牽涉到另外一種型態的解僱－裁員解僱，也就是雇主基於經營上的理由所做的解僱，此時勞工沒有任何的過失，雇主必須事先預告且給付資遣費，關於裁員解僱的規範，主要是規定在勞動基準法第十一條中，其規定：
「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要時，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
3也就是說，企業主必須具備上述五款事由之一，才可以裁員，反之，如果不符合這五款事由，就不能夠資遣員工。

2016-10-27T21:06:35+00:00

　　東原到大華清潔公司上班已經五年多了，有一天，下班的時候，老闆告訴東原明天不用來上班了，老闆可以隨時解僱員工嗎？

2016-10-27T19:57:37+00:00

　　我國民法第一百八十四條規定：「因故意或過失不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者，亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限」。

1在主觀上，侵權者需有責任能力、需證明侵權者為故意或過失；而客觀上，則是需證明有加害行為、行為需不法、需侵害權利或利益、致生損害、損害與結果間有因果關係，須要能夠符合上述條件法院才會判定符合侵權的實情。
2而侵權的效力，自被害日起10年內應主張，發現侵害後2年間不行使消滅，但為不當得利於15年內依不當得利請求反還。加害人因侵權行為取得債權者，雖因時效消滅仍得拒絕履行，如：以詐欺脅迫開立之借據。

2016-10-27T19:56:06+00:00

　　員工在雜誌社上班，所寫的文章版權屬誰？著作權屬誰？

　　記者採訪所得，公司拿去用是應該的，但把作者名字全部留空，是否剽竊記者的智慧財產權（著作權）？

2016-10-27T19:55:17+00:00

　　李明於民國74年創作完成一本小說，並未註冊而未取得著作權，李明於民國94年死亡，李明的小說受不受現行著作權法保護？假設李明創作可受保護，而甲出版社於其受保護前已印刷完成，試問甲出版社目前能否繼續出售該小說？

1智慧財產權是指智力創造成果：發明、文學和藝術作品，以及商業中使用的符號、名稱、圖像和外觀設計。智慧財產權可以分為工業產權與版權兩類，工業產權包括發明（專利）、商標、工業品外觀設計和地理標誌，版權則包括文學和藝術作品。
2智慧財產權法中包含了「著作權法」、「專利法」、「商標法」及「營業秘密」。你關心的應該是「著作權法」，其分為「著作產財權」與「著作人格權」，即在著作完成的當下，著作權保護立即生效，不需另行註冊或申請。因此，當完成著作的同時，著作權也隨之產生。
3而根據著作權法中第30條規定，語文著作之著作財產權存續至著作人死亡後50年。案例中李明於民國94年去世，因此依照現行著作權法規定，該小說可受著作權法保護至民國144年底。