本案一審有罪判決書：
臺灣屏東地方法院99年度簡字第1278號刑事簡易判決

屏東縣一間成衣廠內，有二名女工先後因生產而請產假，但產假還沒休完，二名女工自願銷假回廠工作，由於廠長沒有拒絕她們的要求，經屏東縣政府勞工處認定違反產假規範，臺灣屏東地方法院日前對廠長科處新臺幣四萬五千元的罰金。

這間成衣廠有二名女性員工，分別在前（九十七）年及去年因懷孕生產而請產假，依據勞動基準法第５０條第１項前段規定，產假期間共計八個星期。不過，這二位女工在休了四十天產假後，都以休假時間過於無聊，加上孩子有人照顧等理由，向廠長申請銷假上班，廠長並沒有拒絕，於是補發未休完產假天數的薪水，但屏東縣政府勞工處認為，廠長取消給予產假，已經違反了產假規範的立法意旨，因此移送臺灣屏東地方法院檢察署檢察官偵查起訴。

參照臺灣屏東地方法院９９年度簡字第１２７８號刑事簡易判決意旨，勞動基準法第５０條第１項前段規定，是為了保障女性員工在生產前後的身體安全，屬於行政上的強制規範，而不容許當事人任意拋棄。儘管這個案件的女工都認為自己已經沒有繼續休產假的必要，但她們自願銷假上班的行為因為與強制規定牴觸而無效，所以，廠長仍然觸犯了該條項規定，並依據該法第７８條、第８１條第１項等規定科處罰金，由於廠長仍然有對女工們沒休到的產假日數給予補償，因此罰金額度也參照刑法第５７條第８款規定予以酌減。

對於這個判決，屏東縣政府勞工處官員表示，這個判決顯示出產假規範的強制性，參照勞動基準法第１條第１項規定，這些勞資雙方間的基本權利關係，屬於勞動條件最低標準，為保障勞工權益，雇主在處理員工休假事宜時，必須注意相關管理規範；該成衣廠的其他員工則表示，廠長平時很照顧員工，為了讓生產後的女工早日上班而同意銷假，卻因此觸法被罰，實在有點委屈。

引用自法源