針對不少社會上虐待、欺負外勞的情形，行政院勞工委員會決定嚴加處罰，尤其是有部分雇主，為了防範外勞逃跑，常會扣留外勞的護照、居留證件，甚至是銀行的帳戶存摺，以往若勞委會接到申訴多要求雇主返還即可，但今後就此行為將重罰新臺幣六萬元到三十萬元，並同時取消外勞配額。

若以聘僱外勞擔任家庭幫傭或者照顧家中老人的情形來說，參酌就業服務法第５４條第１項第８款規定，若以雇主聘僱外國人從事同法第４６條第１項第９款即家庭幫傭，或者同條項第１０款經主管機關開放的照護工作，而有曾非法扣留或侵占所聘僱外國人的護照、居留證件或財物情形時，央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

此外，同法第５７條第８款亦對同樣情形加以規範，此規定的目的，乃在於保障勞工權益，避免雇主對勞工有虐待等情形，勞工礙於證件不在身邊，落入了逃不得也說不能的情況。

雖說，也有不少情形是雇主代替外勞「保管」證件，但勞委會指出，護照、居留證及銀行存摺這類文件，理所當然屬於外國人的自有財產，更何況入出國及移民法第１７條第１項規定更是明定十四歲以上臺灣地區無戶籍國民，進入臺灣地區停留或居留，應隨身攜帶護照、臺灣地區居留證、入國許可證件或其他身分證明文件。若是雇主將上述證件扣留，等同限制外勞的人身自由。

因此，勞委會提醒外勞雇主，若非外勞同意，不得扣留外勞的護照、居留證件或財物；縱使得到外勞同意而代為保管相關證件，外勞要求返還而雇主拒絕時，此種情形將得依就業服務法第６７條第１項規定處六萬元以上三十萬元以下罰鍰，而雇主依上述同法第５４條第１項第８款規定，亦將取消外勞配額。

勞委會表示，以往雇主不但扣留外勞證件，還會代扣外勞海外借款，以後若外勞有海外借款，雇主還是得全額給付外勞薪資後，再由外勞自行償還借款，雇主不能代扣。

引用自法源